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“不过，从目前国内保险公司的薪资水平来看，其为科技类人才提供的薪资可能略低于新兴科技企业和一些金融同业。”王向楠分析称，这使得保险公司在科技人才争夺上的优势略显不足，人才缺口比较大。周瑾表示，科技人才可分为不同层级和梯队，最顶尖的科技人才往往聚集在IT公司和互联网行业，保险公司应根据自身对科技应用的切实定位，选择相应的人才策略。比如，互联网保险公司和一些正在进行数字化转型的保险公司，就要为了适应市场需求而加大投入，利用更有竞争力的薪酬体系及配套的人力资源管理机制，吸引匹配的高端科技人才。

在三元产品上，2016年，公司成功开发出符合VDA（德国汽车工业协会）标准的三元电池。“为而不争”，这是国轩高科创始人、董事长李缜的微信名，也一定程度上代表了国轩高科的发展基调。“国轩一直坚持‘产品为王’，产品决定企业到底能走多远。”2019年7月，李缜在接受上证报记者采访时曾表示，和发展速度相比，公司更强调产品的安全性，希望能走得稳一点。

和吴锡源一样，1998年的思科也意识到要尽快找到一个能够稳得住大局的中国区总裁。在招聘的过程中，思科很快发现有好几个骨干都是一个叫杜家滨的人介绍来的，“那这个人为什么不来？”于是，就去联络杜家滨。此时，杜家滨的孩子已经可以出院了，杜家滨一块石头落地，就开始想自己的事情。杜家滨早就知道思科，早在1996年他和太太聊天的时候，就说过：“如果哪天没了工作，思科是一家可以考虑的公司。”那时，业内很少有人谈起思科；那时，网络界最耀眼的明星是3COM。

责任编辑：李锋来源：财华社中国江苏省家电板块中游镀锌钢产品制造商康利国际控股（06890-HK）公布公开招股结果，已就合共3.59282亿股发售股份接获合共10837份，相当于根据公开发售初步可供认购总数1500万股发售股份约23.95倍。

对实体经济的支持尤为重要近日，山东本土求职招聘网站齐鲁人才网面向山东8万家中小企业发布调查问卷，相关结果显示，受到疫情影响，多家企业“现金流告急，停工面临倒闭”“困难重重，疾呼外部扶持”。根据上述调查数据显示，有6成中小企业表示难以撑过3个月，仅有13.81%的企业表示能支撑半年以上。

渠道的下沉和销售网络的完善，与公司2018年以来实行的一系列激励措施不无关系。最早，对于销售人员，颐海国际实行的是销售目标达成率考核。2018年初，公司借鉴海底捞的“店长制”，对内部销售人员实行“合伙人”激励机制。把每个销售人员的业绩提成直接与其负责业务单元的利润挂钩，并授权允许其自主使用渠道费用。